認知力和執行力，是拉開職場差距的兩大因素。

職場困境的避免與應對

在職場中，我們難免會遇到各種各樣的困境。比如像王萱一樣，可能會因為選擇了不適合自己的工作而感到迷茫和失落。那么，如何避免陷入類似的困境呢？以下是幾點建議：

1. 樹立正確的職業觀念

我們不能把工作僅僅看作是一份賺錢的手段，而應該把它看作是自我實現和成長的機會。只有這樣，才能真正地從工作中獲得滿足感和成就感。

2. 認真思考自己的優勢和適合的職位

我們需要認真思考自己擅長哪些方面，并選擇一個有前途、有發展空間的行業。同時，在工作中要不斷學習、提升自己的能力和技能，這樣才能在職場上立足并獲得更多機會。

3. 避免“管窺心態”

在職業規劃中也要注意避免“管窺心態”，不要只關注眼前利益而忽略了未來發展。我們應該把握好時間，在閑暇時思考自己未來想做什么、想成為什么樣的人，并制定相應的計劃和目標。

4. 保持開放心態

保持開放心態，不斷嘗試新事物、接受新挑戰，這樣才能拓寬自己的視野和經驗。只有不斷地學習、進步，才能跟上時代步伐。

5. 明確職業規劃對于個人發展的重要性

最后，我們需要明確職業規劃對于個人發展的重要性，并且在選擇第一份工作時就認真思考自己未來想走哪條路。如果已經陷入了類似王萱那樣的困境中，也不必灰心喪氣，可以通過培訓、轉崗等方式重新找到適合自己的方向。

總之，在職場中遇到困境是很正常的事情。但只要我們保持積極向上、勇于嘗試、不斷學習提升自己，就一定能夠在職場上獲得成功！