本文作者將結合自己之前的經歷，與大家分享他是如何用如何用增長黑客思維，然后13天收獲2,000+高質量簡歷。enjoy~

成功的喜悅，也深刻領悟到了校招內推的核心要點。

回顧整個推廣過程，我們可以總結出以下幾個關鍵要點：

一、需求分析

在進行校招內推之前，我們需要對兩端的需求進行簡單分析。學生希望能夠通過簡單靠譜的內推渠道獲得更好的就業機會，而企業則需要低成本、匹配度高的優質簡歷來提升品牌影響力。

二、選擇流量池

選擇合適的流量池非常重要。論壇、微信群等都是可考慮的對象。我們需要對不同平臺的特點和用戶群體有所了解，并選擇最適合自己的平臺作為首發平臺。

三、激活用戶

激活用戶是指讓用戶完成一定行為，例如投遞簡歷。我們需要通過介紹自己身份背景、簡要介紹內推崗位和截止時間等方式贏得學生信任，并在文案設計中采用小技巧引導學生投遞簡歷。

四、冷啟動

冷啟動階段至關重要，我們需要依靠人力去推動。通過找好友“刷好評”等方式將帖子排到前幾位，并吸引第一批種子用戶申請內推。

五、留存用戶

留存用戶非常重要，我們需要讓學生持續關注校招內推并充滿行動力，以提高成功入職轉化率。微信群是一個比較低成本又吸引學生的溝通方式，在微信群中分享面試經驗和培訓信息可以有效地留存用戶。

六、引發用戶推薦

不同社區有不同玩法，在北郵人論壇上，我們可以通過詳細閱讀版規和觀察十大熱門榜單摸清楚規則細節，并通過與用戶形成收益置換來引導他們評論置頂帖子。

七、二次傳播

在校招內推過程中，后續10天時間里郵箱中收到了大量內推申請郵件數量暴漲至3,000封，并且被民間公眾號盯上了。這時候我們需要加班奮戰處理這些簡歷，并邀請其他部門人員共同參與。

以上就是我在2017年8月1日開始進行校招內推后所總結出來的核心要點。相信這些經驗對于正在進行或者即將進行校招內推的企業或個人都有所裨益和啟發。