135社群 ——2月社群小課來啦！
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社 群 課 表
27日 2月 2020年
哈嘍！胖友們！
2月社群小課來啦！
課 程 關 鍵 詞
職場發展、突破困境、職場規劃
本次課程分享嘉賓：朱興曹，科銳江城副總，科銳國際即派業務總監。
朱興曹先生在人力資源行業擁有 10 年工作經驗，目前擔任科銳國際旗下即派業務總監，兼任某科銳下屬合資公司副總，長期服務于國內外知名客戶。
2011年加入科銳，歷任獵頭顧問、項目經理、大工業行業經理、項目總監等，在工業和高科技領域有著豐富的人才咨詢和獵取經驗，成功為霍尼韋爾、西門子、博世、捷豹路虎汽車、強生醫療、中芯半導體等知名公司組建過高端研發中心，尤為擅長人工智能、新能源、半導體等新興領域。
2019年作為總負責人，帶領 600 人團隊完成世界軍運會項目，給來自全球 108 個國家近萬名運動員提供翻譯陪同等外事服務，并參與開幕式組織協調工作。
本來打算年前辭職的你，現在什么想法？
在豆瓣鵝組的這個問題下，大家的回答出奇的一致：求職形式不明朗，辭職計劃延后，走一步看一步。
疫情之下，年前大聲嚷嚷要辭職的人，聲音變得越來越小，很多人的職場計劃都發生了改變。
有跳槽計劃的小A收到了公司群里發起的自愿降薪申請計劃，看似有選擇的一道題，其實正反相通，要么被調薪，要么被裁員；
年后打算和老板談漲薪的小B收到了老板說公司資金流轉困難，今年不會考慮加薪的通知；
創業不久的小C年前答應好朋友加入自己的工作，現在正為自己養不起那么多人發愁；
……
薪資、興趣、通勤時間……這些我們曾經考慮的就業選擇因素，也正在被裁員、降薪、求職困難所代替，每個職場人或多或少都面臨著職場的發展困境。
如何重新規劃自己的職場計劃，如何調整好自己的焦慮心態，公司重新制定的規章制度和心里產生的抵觸情緒如何取得平衡……就成為了困境里的難題。
本次的職場發展課，將從疫情過后職場人面臨的問題出發，分析疫情之下，企業和求職者受到的影響，當下職場人應該如何應對并對職場新人做出職場發展建議。
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本次課程的價格為 19.9 元，上課時間為 2月27日 晚20:00。
*注意：本次社群課程為135社群會員專屬福利課程，互助群和新媒體學院群員可免費學習。
其他有學習需求的小伙伴可以升級為互助群或新媒體學院群員進行學習，也可單獨購買課程，購買完成后按提示添加小助手進入學習群即可。
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來聽取專業老師的建議
消除疫情之下
對于職場規劃的不確定吧~
加小土豆
回復『職場發展』
馬上通過！
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