6月份即將結束，2023年已過一半。年初制定的工作計劃執行的如何？是否達成了預期？

如何判斷工作干的好不好，就需要“復盤”。復盤跟總結是有不同的，總結是對一件事情結束后分析得出的結論，它關注最后結果。

而復盤不僅要有分析結論，更需要推演整個過程，需要發現問題，吸取經驗，找到根源，反思總結規律。

那么簡單來說，做好復盤能帶來3大好處。

“避免重復犯錯”，是復盤的第一個目標。在復盤過程中，回溯經過，找到問題所在，就能讓我們吃一塹長一智，不讓“錯誤”再發生，從而提高成功率。

方向錯誤，再努力也到達不了目的地，而總結復盤的過程，實際上就是對每一個環節糾錯的過程，就像行進過程中不斷檢查GPS，校正自己的軌跡是否在正確的路線上。

復盤是對過去做的事，進行整體的梳理和思考。在經過你深度思考后，把所有的經驗點串起來，久而久之，形成自己熟悉的一套思維體系和做事方法論，下次再遇見同樣問題，就能避坑，提高效率。

人人都需要復盤，但未必每個人的復盤內容重點相同。老板、管理者、員工，因角色不同，自然復盤的維度也不同。

下面我們就分別來講一講，不同角色如何復盤？

老板如何復盤？

首先復盤上半年的業務情況，對比去年是增長還是下降？主要原因是什么？這個過程需要公司各個核心高管一起進行深入研討和分析。

然后結合復盤情況制定下半年的經營目標是什么？圍繞著目標思考落地的所有的方法、策略和路徑。有幾個重點問題需要考慮：

是否需要開發新產品？

老產品需要增加多少銷售利潤？

關鍵業務和核心競爭力是什么？

可以進行哪些新合作？

需要拓展哪些新領域？（例如私域、付費會員）

銷售部門：平均每個銷售能帶來多少盈利？如果增加銷售業績能否增加？

產品部門：研發新品的成本是多少？帶來多少利潤？

渠道部門：擴展新渠道能帶來多少業務增長？

各個部門的崗位如何優化？

哪些崗位需要補充？

哪些員工需要淘汰？

崗位晉級制度如何完善？

1.回顧目標：新開設賬號要達到10萬粉絲

2.評估結果：賬號運營1年只達到5萬粉絲

3.分析原因：是賬號的定位不對？運營方式不對？沒有嚴格按照規劃去運營？根據打開率、分享率等各項數據去分析具體原因

4.歸類總結：選題不對優化選題？定位不對需不需要進行調整？對明年的工作要求給出結論

員工如何復盤？

項目1:抖音賬號運營

目標：在1年內漲粉10萬

負責工作：每月20條腳本撰寫

工作完成結果：每月15條腳本撰寫

目標完成情況：1年內漲粉5萬

我負責的工作發揮了哪些價值？

優化了哪些流程？

節約了哪些成本？

擴寬了哪些渠道？

哪些步驟沒有做好？以后如何改善？

我們可以從這項工作中學到什么？

有哪些可以堅持或推廣的做法？

哪些流程可以優化或迭代？

哪些工作可以用到我總結的規律？

下一步的工作如何更好地進行？

優化工作需要的資源支持有哪些？